Berufsfeld manager-Redaktion - SPIEGEL-Gruppe

manager Redaktion

Die Redaktionen von manager magazin und Harvard Business manager sind Impuls­geber für Entscheider:­innen und Führungs­kräfte in Deutschland.
Beim manager magazin stehen investigative Recherchen und exklusive Ein­blicke in die Wirtschaft an erster Stelle. Das Team deckt auf, wo Miss­stände herrschen und erzählt Erfolgs­geschichten aus der Praxis.
Beim Harvard Business manager stehen die neusten Erkennt­nisse aus der Wissen­schaft im Fokus. Das Team liefert konkrete Ideen, wie Führungs­kräfte sich verbessern können.

Blick in die Redaktion

Claas Tatje, Textchef manager magazin

Wie sieht ein typischer Arbeits­tag bei dir aus?
Meist beginnt der gegen 8.30 Uhr. Unsere Morgen­konferenz startet um 9.30 Uhr: Mit einem Rück­blick auf die erfolg­reichsten Stücke des Vor­tags und einem Aus­blick auf die aktuellen Ereignisse und die erwarteten Nach­richten des Tages. All das natür­lich schon mit Blick auf die Artikel, die aktuell online gehen sollen.

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Britta Domke, leitende Redakteurin Harvard Business Manager

Wie kann man sich das Arbeits­klima bei euch in der Redaktion vorstellen?
In der Redaktion herrscht das, was die Harvard-Business-School-Professorin Amy Edmondson »Psychological Safety« nennt: eine angst­freie Team­kultur, in der wir Probleme ansprechen und offen diskutieren, in der wir Entscheidungen hinter­fragen und unseren Chef­innen und Kolleg­innen wider­sprechen können, ohne negative Folgen befürchten zu müssen. 

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Unsere Teams

Redaktion manager magazin

Das manager magazin ist Impuls­geber für alle, die in der Wirt­schaft erfol­greich sein wollen. Die Redaktion steht für unab­hängigen, investigativen Wirt­schafts­journalismus. Sie enthüllt Miss­stände, spürt Erfolgs­geschichten auf und sagt, was ist. Auf allen Kanälen bieten das Team den Leser­innen und Lesern Orientierung und Informations­vorsprung – durch exzellent recherchierte Geschichten und einzig­artige Zugänge zu den Entscheidern in der Wirtschaft.

Redaktion Harvard Business manager

Die meisten modernen Manager­innen und Manager wollen nicht ein­fach nur Prozesse verwalten. Sie verstehen Führung als Hand­werk, wollen wachsen, Veränderungen angehen und erfolg­reich sein. Für genau solche Menschen gibt es den Harvard Business manager. Das Team arbeitet eng mit Forschenden, um das Wissen aus den besten Hoch­schulen der Welt zugänglich zu machen und für den Alltag zu übersetzen.

Operations / Schluss­redaktion

Operations plant und steuert die Produktion aller journalistischen Produkte von manager magazin und Harvard Business manager – ob Magazin-Report, Artikel für die Web­site, News­letter oder Pod­cast. Außer­dem ist das Team verant­wortlich für die Schluss­redaktion der Texte und über­nimmt Producing-Aufgaben. Der Anspruch ist es, die Qualität auf allen Kanälen zu sichern und für reibungs­lose Abläufe zu sorgen.

Digitales und Entwicklung

Das Team »Digitales und Entwicklung« ist die digitale Schalt­zentrale von manager magazin und Harvard Business manager. Es teilt sich in drei Bereiche auf: News­desk, Entwicklung und Social Media. Alle Marken stehen für Qualität und tiefe Recherchen, diesen Journalismus setzen die Redakteuren und Redakteur­innen auch auf allen digitalen Kanälen um, auf der Web­seite, in der App, auf unseren Social-Media-Kanälen, in Pod­casts, Videos, News­lettern und bei digitalen Events.

Art Department

Das Art Department ist verant­wort­lich für die optische Gestaltung von manager magazin und Harvard Business manager. Unter der Leitung der Art-Direktion arbeiten Bild­redaktion, Layout und Info­grafik an dem einzig­artigen optischen Auftritt unserer Marken – cross­medial und stets in enger Abstimmung mit der Redaktion.

Dokumentation

Die Dokumentation des manager magazins unter­stützt die Redaktion bei Recherchen auf ganz unter­schied­lichen Themen­gebieten. Das Team unter­zieht die fertigen Artikel ein­schließ­lich Bildern und Grafiken vor der Veröffent­lichung einem detaillierten Fakten­check und leistet damit einen wert­vollen Beitrag für die Qualität unserer journalistischen Produkte.

Wie wir arbeiten

Deep Dive

Wir gehen konsequent in die Tiefe: Wir sind bei unseren Recherchen nah dran an den Entscheider­innen und Entscheidern aus der Wirtschaft und ebenso an Wissen­schaft und her­aus­ragender Forschung. Wir recherchieren vor Ort, gehen mit Insidern ins Gespräch, prüfen Fakten und ordnen ein – so trans­portieren unsere Texte komplexe Themen bei hohem Unterhaltungs- und Erkenntnisgewinn.

Crossmedial

Wo unsere Ziel­gruppe ist, da sind auch wir: Unsere Geschichten erzählen wir im Magazin, digital, im Podcast oder als Video. Schon bei der Themen­entwicklung denken wir kanal­über­greifend und wählen für jede Story das Format, das maximale Wirkung und Verständlichkeit schafft.

Interdisziplinär

Wir arbeiten in Teams, die unter­schiedliche Stärken zusammen­bringen: Redaktion, Gestaltung, Visualisierung, Produkt und Social – um nur einige zu nennen. So entsteht aus einer Idee ein stimmiges Gesamt­paket mit hoher Qualität, klarer Nutzer­perspektive und einem gemein­samen Anspruch an Relevanz und Präzision.

Unsere Produkte (Auszug)

11 aktuelle Stellenangebote

Sei proaktiv und zeige dein Interesse. Wir melden uns, wenn eine geeignete Position frei wird.

Einblicke in das Berufsfeld

manager magazin und OMR kooperieren bei Finance Forward

Das manager magazin und OMR werden ab dem 1. Februar 2025 das digitale Finanz­portal Finance Forward gemein­sam betreiben. Damit baut die Redaktion des führenden deutschen Wirtschafts­magazins ihre Finanz­bericht­erstattung deutlich aus.

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manage forward – das Weiter­bildungs­programm der manager-Gruppe

manage › forward ist das Weiter­bildungs­programm der manager-Gruppe. Führende Expert­innen und Experten bieten Auf­klärung, Orientierung und Impulse für die persön­liche Weiter­entwicklung. Die Kurse kombinieren theoretische Grund­lagen mit praktischen Übungen, die das Erlernte direkt in den Berufs­all­tag über­führen.

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manager live – die Veranstaltungs­reihe der manager Gruppe

manager live veranstaltet Vor­träge, Work­shops und Gesprächs­runden zu wirt­schaft­lich relevanten Themen. Digi­tal und ana­log kommen die Führungs­kräfte und Ent­scheidungs­träger­:innen auf Ein­ladung der manager-Gruppe zu­sammen, feiern her­aus­ragende Per­sön­lich­keiten aus ihren Reihen und tauschen sich aus.

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